杭州品拓電子技術(shù)有限公司文件

品拓電子（2015）第006號  

關(guān)于2015年度考核細則要點

2015年度考核，根據(jù)年初確定的各崗位人員目標進行綜合考核。2015年新進人員以到崗時間起定各崗位的目標進行綜合考核。

1. 考核表中考核打分仍按自評、上級評、公司評進行，各部分分值比例仍為40%+30%+30%。
2. 個人工作進行總結(jié)，并由所在部門負責(zé)人對員工個人總結(jié)打分，滿分十分。分管副總以上代表公司對員工個人總結(jié)進行打分。滿分十分。
3. 個人工作總結(jié)十分重要（1）、崗位職責(zé)：員工自行根據(jù)自己的日常工作內(nèi)容，精煉的提出自己的崗位職責(zé)。（2）、主要工作：員工年度工作概況【數(shù)據(jù)分析】。（3）、對各崗位及公司的建議：各崗位之前的配合及需要改進的地方，對公司有建設(shè)性的建議。（4）、個人感想。（5）、（6）、兩項不需要填寫，由管理層填寫。
4. 通過上述考核評分，期望能將考核反映的內(nèi)容更接近實際情況，更加客觀。針對性也更強一些，并為以后的績效考核打一個基礎(chǔ)。
5. 年度考核時間要求：12月26日前為個人自評總結(jié)，12月31日前為公司考評。

杭州品拓電子技術(shù)有限公司

抄送：各部門

文件簽發(fā)人：綜合部                     日期： 2015-12-15